一般教师招聘的面试形式和内容

面试内容及方式。面试主要考核面试人选的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过备课、说课、试讲、答辩(同一岗位的答辩所提问题须保持一致)等方式开展。

面试结束后，根据报考人员的招聘笔面总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例(按具体公告)，从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

总成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各市、县(市、区)自行确定并在公告中明确。
贺州的考生可以参考:http://hezhou.***/html/2019/03/57765.html